ACTIVIDADES DE SUSTENTABILIDAD
PROGRAMA DE SALUD INTEGRAL CARSO
Tras la pandemia de COVID-19, Fundación Carlos Slim a través del Programa de Salud Integral Carso, continúa con acciones integrales para mantener el cuidado a la salud de quienes forman parte de Grupo Carso.
El Programa de Salud Integral Carso, está activo e implementa la estrategia de salud digital MIDO (Medición Integrada para la Detección Oportuna) en 1,671 sitios de trabajo de 19 grupos de empresas de la familia Carso, para conocer y evaluar sistemáticamente el estado de salud de los colaboradores. En 2023, se realizaron valoraciones a casi 80 mil empleados y con eso se identificó que 24% de los empleados fuman y 55% son sedentarios, ambos factores de riesgo para el desarrollo de enfermedades.
Además, ahora sabemos la prevalencia obesidad (29.5%), diabetes (8.8%) e hipertensión (17.9%) e incluso sabemos quiénes son prehipertensos o diabéticos y necesitan de intervenciones sencillas para evitar la progresión hacia la enfermedad. Con eso
las empresas pueden dirigir esfuerzos específicos para mejorar la salud de sus trabajadores.
No sólo eso, detectamos a más de 11,900 personas con diabetes o hipertensión y no lo sabían y fueron enviados a recibir tratamiento de manera oportuna; e impulsamos el control de diabetes e hipertensión en más de 5,600 empleados para evitar complicaciones.
Para desarrollar este trabajo, participan 716 empleados, específicamente capacitados con cursos, talleres prácticos y sesiones de actualización para ofrecer adecuada consejería y ser agentes de cambio en sus sitios de trabajo
Asimismo, se habilitó un canal de comunicación directa con cada persona vía la aplicación de Salud Inteligente, que fomenta el autocuidado y automonitoreo, y se brindan recomendaciones personalizadas y de acuerdo con el estado de salud para favorecer una alimentación saludable, impulsar la actividad física regular y evitar el tabaquismo. Más de 82,000 trabajadores ya están utilizando esta aplicación.
Finalmente, el programa tiene un componente importante de monitoreo de riesgos y acciones de prevención de enfermedades. Durante el año pasado se lanzaron múltiples campañas de prevención de riesgos asociados a eventos naturales como temperaturas extremas, temporada invernal e incluso huracanes como lo fue Otis en Acapulco. Para este último, además se coordinó junto con Telmex, una respuesta para mitigar el impacto en la salud y seguridad de los empleados tras el paso del huracán sobre
Acapulco y municipios aledaños. Recientemente estamos dando seguimiento a eventos en Latinoamérica que podrían representar una emergencia en salud para México como es el aumento de casos en sarampión y dengue.
El Programa de Salud Integral Carso
refleja nuestro compromiso
con la promoción de
una vida laboral
saludable en todas
las empresas del
Grupo Carso.
DESEMPEÑO AMBIENTAL
Carso Sustentable fomenta todas aquellas acciones que favorecen a la conservación del ambiente, con el compromiso de utilizar de manera racional y eficiente los recursos naturales necesarios para las actividades que se desarrollan en los diversos sectores económicos:
- Garantizar el cumplimiento de la Legislación Ambiental aplicable; así como el de todos los
compromisos que se suscriban voluntariamente las empresas en esta materia. - Prevenir, Reducir y Mitigar los impactos ambientales de las empresas del Grupo.
- Apoyar iniciativas dirigidas al combate de Cambio Climático.
- Implementar buenas prácticas ambientales para el ahorro de agua, energía y consumibles;
así como el efectivo tratamiento y disposición final de los residuos. - Impulsar el desarrollo y difusión de tecnologías verdes.
- Contribuir a la sensibilización ambiental de los empleados, proveedores y clientes con el fin
de fomentar la protección y el cuidado de nuestro entorno. - Administrar por medio de un Sistema de Gestión Ambiental todos los indicadores derivados
de las actividades de cada empresa. - Formular, desarrollar, aplicar y retroalimentar periódicamente nuestros objetivos y programas
ambientales.
GRUPO SANBORNS
Para lograr mitigar los efectos que se producen hacia el medio ambiente en el sector Comercial, el cual tiene un impacto ambiental bajo, hemos implementado procedimientos operativos, establecido programas de trabajo y dado seguimiento mensual de indicadores ambientales
ACTIVIDADES DE MEDIO AMBIENTE 2023 GRUPO SANBORNS
Gasto Evitado de energía
kwh 17,200.93
Gasto Evitado Gas Lp
280,287 Lts
Gasto Evitado Natural
9,002 m3
Aceite comestible
quemado 1.03 Ton
Agua reutilizada o
tratada 7,125.00 m3
Emisiones Evitadas
22,870.00 Ton CO2
Baterias recicladas
523 Ton
| CONCEPTO |
UNS. MEDIDA |
2021 | 2023 | DIF. |
VAR.% 2023 - 2022 |
|---|---|---|---|---|---|
|
Agua reutilizada o tratada |
m3 |
18,407.0 |
7,125.0 |
11,997.0 |
-61.3% |
|
Residuos de manejo especial: aceite comestible quemado |
TON |
2.9 |
1.0 |
1.7 |
-64.5% |
|
Ahorro de energía |
kw - hr |
10,200.9 |
17,200.9 |
-9,506.2 |
68.5% |
|
Ahorro Gas Lp |
Lts |
190,150.1 |
280,287.0 |
-138,957.0 |
47.4% |
|
Ahorro Gas Natural |
m3 |
4,800.0 |
9,002.0 |
-2,658.0 |
87.5% |
|
Residuos peligrosos Baterías recicladas |
Tons |
523.0 |
ND |
343.0 |
ND |
|
Emisiones evitadas |
Ton C02 |
1,980.0 |
22,879.0 |
-895.0 |
2008.7% |
GRUPO CONDUMEX, CARSO INFRAESTRUCTURA Y
CONSTRUCCIÓN, ELEMENTIA Y FORTALEZA
Como resultado de la aplicación de la Política Corporativa de Protección al Ambiente, durante el 2023, las empresas de Grupo Condumex; sector cables y autopartes, 22 centros de trabajo mantuvieron una certificación en la norma ISO 14001:2015. Los sectores Infraestructura y Ductos mantuvieron este estándar internacional con vigencia al 02 de agosto y al 17 de diciembre de 2024, respectivamente.
Las empresas de Grupo Carso realizan acciones a través de las cuales se aprovechan los diversos avances tecnológicos que ofrecen ventajas en el uso y cuidado de los recursos naturales, que permiten obtener ahorros sustanciales en agua y energía.
En Carso Infraestructura y Construcción se cuenta en todos los proyectos de construcción con personal ambiental experto en gestión del medio ambiente dando cumplimiento a las medidas de mitigación establecidas en las autorizaciones ambientales de los proyectos en desarrollo.
A lo largo del año, los centros de trabajo de Grupo Condumex registraron un consumo total de energía de 144,492,017 kWh, de los cuales, el consumo de energía limpia fue de 81,304,685 kWh. Evitando emitir 12,545 TonCO2 y adicionalmente, con un autoabastecimiento de energía solar fotovoltaica de 2,320,469 kWh evitando la emisión de 1,146 TonCO2e.
En lo que corresponde al consumo de agua en los 25 centros de trabajo, se registró un consumo total de 416,462 m3.
Continuando con la implementación del Plan de Manejo de Residuos, que disminuye el volumen enviado a rellenos sanitarios y que limitan la capacidad de operación de estos sitios de saneamiento básico, en los sectores de Elementia/ Fortaleza, Infraestructura, Ductos y oficinas centrales, así como en los centros de trabajo del sector cables, autopartes, CIDEC Jurica y CT durante 2023 se recolectaron y enviaron a reciclo un total de 8,285,516 kg de residuos de manejo especial, estimando diversos beneficios ambientales, ya que por el reciclaje de 25,010 kg de papel y 1,061,806 kg cartón, se evitó que 18,772 árboles fueran talados y 28,259,083 litros de agua se utilizaran para fabricar papel nuevo,
y se evitó que 3,260 m3 de residuos fueran enterrados o enviados al relleno sanitario. Por otro lado, en materia de residuos peligrosos, durante 2023 en los mismos centros de trabajo mencionados se enviaron a tratamiento y disposición final 1,948,160 kg de residuos peligrosos, con un manejo ambientalmente adecuado, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley General para la Prevención y Gestión Integral de Residuos (LGPGIR).
La campaña del “Pilotón” se realizó dos veces al año en las oficinas centrales de CICSA y sectores Infraestructura y Ductos, logrando acopiar durante 2023 un total de 41 kg de pilas alcalinas usadas, las cuales fueron dispuestas por la empresa E-Weast, la cual cuenta con las autorizaciones para estos fines ante la autoridad ambiental correspondiente.
En Elementia y Fortaleza Materiales, se cumplen con diversas leyes y reglamentos que protegen la salud, el medio ambiente y la seguridad, las cuales regulan entre otros aspectos, la producción, venta, almacenamiento, manejo, uso, reparación, desecho y transporte de materiales peligrosos, la emisión y descarga de materiales peligrosos en el suelo, la atmósfera o el agua, así como la salud y seguridad de nuestros colaboradores.
Se requieren de permisos de autoridades gubernamentales para realizar ciertas operaciones y adicionalmente se han obtenido voluntariamente certificaciones de organizaciones nacionales e internacionales para algunas de las plantas de producción.
| CANTIDAD DE RESIDUOS GENERADOS POR LA ORGANIZACIÓN (TON) 2023 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Orgánicos |
ND |
||||
|
Inorgánicos |
37,817.0 |
||||
|
Comercial |
ND |
||||
|
Residuos peligrosos |
1,948.16 |
||||
|
Residuos de Tratamiento Especial |
8,285.50 |
||||
|
Residuos electrónicos |
0.01 |
||||
Entre los programas voluntarios con los que cuentan las autoridades ambientales nacionales y estatales, en Grupo Condumex la empresa NACEL Vallejo y Latincasa, mantienen su reconocimiento de Industria Limpia, por adherirse al programa voluntario para mejorar la eficiencia de sus procesos de producción, cumplimiento de la normatividad bajo parámetros nacionales e internacionales, y de buenas prácticas de operación e ingeniería; y la empresa Condumex planta Guadalajara, mantiene el certificado de Liderazgo Ambiental, otorgado por la Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Territorial (SEMADET) de Jalisco, por sus elevados estándares para proteger el entorno natural en Jalisco, siendo la única empresa con ese distintivo. En temas de reforestación durante 2023, en los sectores de cables y autopartes se plantaron 230 individuos arbóreos de diferentes especies, promoviendo la participación de aproximadamente 208 personas. La empresa Latincasa, mantiene en sus instalaciones un vivero con un total de 591 individuos de 12 especies diferentes de flora, las cuales se utilizan para actividades de reforestación en la zona Industrial de San Luis Potosí y en la propia empresa. En coordinación con la Secretaría del Medio Ambiente del Gobierno de Estado de México, a través de su Coordinación General de Conservación Ecológica y el apoyo de la Dirección del Parque Estatal Sierra de Guadalupe;
en el mes de junio de 2023 se puso en marcha la Campaña Anual de Reforestación en Carso Infraestructura y Construcción, que contó con la participación de 50 personas entre familiares y amigos de los empleados, logrando plantar 50 individuos de magueyes y propiciando la convivencia familiar. En apoyo al mantenimiento de los individuos plantados en las diversas reforestaciones, en el mes de marzo se participó en la campaña de Riego Auxiliar, organizada por la Dirección del Parque Estatal Sierra de Guadalupe, la cual contó con la participación de 11 personas, las cuales apoyaron a la supervivencia de 190 árboles de este parque estatal.
En los proyectos que se desarrollan en el sector Infraestructura, durante el 2023 se implementaron también los programas de rescate y reubicación de flora y fauna; logrando un rescate de 20,283 individuos de flora y 118 individuos de fauna, de los cuales 5,031 individuos de flora y 30 de fauna se encuentran con algún estatus de protección según la NOM-059-SEMARNAT-2010. En el vivero se tienen 10,346 individuos de flora que serán empleados para actividades de reforestación de zonas impactadas.
Con la finalidad de generar una conciencia ambiental que favorezca a la participación efectiva del personal que labora en los sectores Infraestructura, Ductos, oficinas centrales, cables, autopartes, CIDEC Jurica y CT, se mantuvo la participación durante en la campaña ambiental “Recicla contra el Cáncer”, la cual además de apoyar a la recolección y reciclaje de tapas plásticas, ha logrado el involucramiento y la participación de familiares y amigos. Durante 2023 se acopió un total de 1,241.6 kg de tapas plásticas, las cuales fueron donadas a la Asociación “Alianza Anticancer, A.B.P”, “Banco de Tapitas” y “Ángeles en Libertad A.C.”, todas ellas generando un recurso económico para apoyar en los tratamientos y necesidades básicas en atención médica, psicológica, nutricional, así como de asistencia social para personas con Cáncer.
Con la firme intención de permear una cultura y conciencia ambiental en los distintos grupos de trabajo de los sectores de Infraestructura y Ductos, oficinas centrales, cables, autopartes, CIDEC Jurica y CIDEC CT, durante 2023 se impartieron 6,410 pláticas de diversos temas ambientales, registrando una asistencia de 69,314 personas.
Cambio Climático
A través de comunicación, capacitación y práctica en las diferentes áreas de trabajo, fortalecemos una cultura corporativa sostenible para que todos asuman un compromiso con la sociedad y el medioambiente, para disminuir la contaminación y de esta forma conservar y cuidar nuestra casa, el planeta Tierra. Buscamos cogeneración eficiente de energía a través de proveedores que comercializan suministros de electricidad que por su alta eficiencia tiene los beneficios de una baja huella de carbono, abasteciendo a 16 plantas de Grupo Condumex y establecimientos de Grupo Sanborns con tecnología limpia con alta
eficiencia energética y sustentable.
Durante 2023 el total de emisiones de Gases de Efecto Invernadero en Grupo Sanborns, Grupo Condumex, Carso Infraestructura y Construcción y Elementia/Fortaleza fueron:
| Total emisiones de GEI Grupo Carso | Alcance 1 | Alcance 2 | Alcance 3 | ||
|---|---|---|---|---|---|
|
Co2 (Tons) |
3,550,728 |
1,016,517 |
No |
||
Desempeño Laboral, Salud y Seguridad
Grupo Carso es fuente de empleo para más de 94 mil personas de planta y eventuales en México, Latinoamérica y algunos países de Europa. Durante 2023 se mantuvo casi estable la plantilla laboral, con una variación de -0.4%, considerando que en 2022 hubo 14 mil empleados adicionales por la incorporación de Elementia y de Fortaleza Materiales. Los colaboradores de todas las subsidiarias del Grupo cuentan con salarios remunerados de acuerdo con las leyes, el mercado, su desempeño, y el nivel de responsabilidad dentro del
área de trabajo a la que pertenecen
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | VAR.% 2023 - 2022 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Empleados |
76,161 |
80,685 |
94,827 |
94,458 |
-0.4% |
||
Dentro de la plantilla laboral consolidada, el 41% son mujeres y el 59% son hombres. De acuerdo con la Política de inclusión y derechos humanos de Grupo Carso, se practican a lo largo del año conductas y actividades de no discriminación el reclutamiento y la selección del personal, prestaciones, condiciones de trabajo, capacitación, promoción y ascenso para los colaboradores según sus competencias y perfiles laborales. En el otorgamiento de todas las prestaciones de ley sin distinción de funciones o responsabilidades. En la participación, en donde todo el personal tiene acceso a la información, servicios, instalaciones y productos,
sin importar su condición o situación de vida y en la equidad de género, donde las mujeres y los hombres, independientemente de sus diferencias físicas, tienen derecho a contar con los beneficios, obligaciones, responsabilidades y oportunidades de manera igualitaria. Igualmente se menciona en el Código de ética de todas las empresas la no discriminación en los Principios de Conducta y en el Ambiente Laboral.
Se promueve la incorporación de personas sin importar su edad, género, preferencias sexuales, estado civil, religión y capacidad intelectual, apoyándonos a través de convenios con diversas instituciones públicas y privadas. Los programas permanentes de Inclusión son:
- Prácticas Laborales de personas con Discapacidad Intelectual leve y moderada.
- Contratación de personas con Discapacidad intelectual.
- Contratación de Adultos Mayores.
- Contratación de Madres Solteras o que han sufrido violencia de género.
Las Instituciones con las que se trabaja en forma continua son:
- Centros de Atención Múltiple (CAM)
- Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con
Discapacidad Intelectual (CONFE) - Desarrollo Integral de la Familia (DIF)
- Best Buddies
- Instituto Nacional de las Mujeres de la Cd. de México (INMUJERES)
- Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM)
Cursos en capacitación técnica, operativa,
formativa, de desarrollo y de seguridad y salud
De forma consolidada se tuvieron 1,041,016 participantes en cursos de capacitación enfocada en mejorar las capacidades y habilidades de los colaboradores, de los cuales en temas de Sostenibilidad se capacitaron a 342,631 personas en 70, 181 horas con temas como: Concientización y cuidado del medio ambiente, diversidad, equidad e inclusión, anti-fraude y corrupción, anti-monopolio, código de ética, cómo generar un ambiente de respeto y prevenir el acoso y la discriminación, conflicto de intereses, prevención de lavado de dinero y cursos de actualización en diversas NOM tanto para STPS como SCFI y NMX-414-ONNCCE-2017
| TOTAL DE PARTICIPANTES | |||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Número de colaboradores capacitados |
1,041,016 |
||||
|
Número de horas dedicadas a capacitación |
8,157,388 |
||||
A través de la plataforma de Capacítate para el Empleo de la Fundación Carlos Slim se continuó trabajando tanto como medio de atracción como de capacitación de talento para personal operativo, de mantenimiento y ventas. Se siguen impartiendo y creando cursos para que los colaboradores se integren a la empresa, desarrollen sus habilidades y conocimientos para mejorar su desempeño y con ello potencialicen su desarrollo dentro de la empresa. Se abordaron los temas de venta consultiva, tecnología, libros, productos Apple y liderazgo, entre otros. Estos se dieron de manera presencial y en línea por medio de: Zoom, Meet, Webex y Teams.
Otros programas de desarrollo humano son el programa ASUME (Asociación de la Superación por México), cuyo objetivo es contribuir al desarrollo integral de las personas a través de un programa de desarrollo humano para la búsqueda constante de la propia superación. También el Programa de Bienestar Social, en el cual se trabaja en tres aspectos fundamentales: Formación, Salud, y Cultura y Recreación. Durante el 2023 se realizaron conferencias virtuales con alcance a nivel nacional, beneficiando a colaboradores y familiares de colaboradores de Grupo Carso, contribuyendo a espacios de intercambio de experiencias y solución de dudas con los especialistas que imparten dichos temas.
El Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) otorgó el distintivo como Empresa socialmente Responsable por el cumplimiento establecido en el ámbito estratégico de la responsabilidad social empresarial a Grupo Condumex y a Carso Infraestructura y Construcción por decimosegundo y decimotercer año consecutivo, respectivamente, por destacar en la aplicación de acciones a favor del cuidado y protección del medio ambiente, la aportación a la sociedad y la ética empresarial con sus colaboradores.
Empresas con el distintivo socialmente responsable
Condumex : 12 años consecutivos
Cicsa: 13 años consecutivos
| EMPRESAS GRANDES 2023 | TRAYECTORIA DE RECONOCIMIENTO | EMPRESA PYMES 2022 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Concensol, S.A de C.V |
12años |
Servicios Integrales GSM, S. de R.L de C.V |
||||||
|
Cordaflex S.A, de C.V |
12años |
Conticon, S.A de C.V 12 años |
||||||
|
Condumex, S.A de C.V |
12años |
Conalum, S.A de C.V 12 años |
||||||
|
Carso Infraestructura y Construcción,
S.A de C.V |
|
GSM Bronco 13 años |
||||||
|
Arneses Eléctricos Automotrices,
S.A de C.V |
||||||||
|
Arcomex, S.A de C.V |
12años |
|||||||
|
Arneses Electrónicos Arnelec, S.A de C.V |
12años |
Empresas con el distintivo socialmente responsable
Carso infraestructura y construcción
1 3 años consecutivos
| EMPRESAS GRANDES 2023 | TRAYECTORIA DE RECONOCIMIENTO | ||||
|---|---|---|---|---|---|
|
Operadora Cicsa, S.A de C.V |
12años |
||||
|
Carso Infraestructura y Construcción |
12años |
Acciones Sociales Grupo Sanborns
La empresa fomenta la inclusión laboral, por lo que a través de la Organización Best Buddies se emplea al personal que tenga alguna discapacidad intelectual. Adicionalmente en Mixup estamos muy comprometidos en ayudar a los niños con problemas auditivos a través de la Campaña “¡Oye! tú que oyes!, ayuda a educar a un niño sordo”. Desde hace muchos años invitamos a los clientes en nuestras tiendas Mixup y en https://www.mixup.com/ así como en redes sociales, para que realicen donaciones a partir de $10 pesos. Promotora Musical también realiza su aportación y la suma de ambas son entregadas al Instituto Pedagógico para Problemas del Lenguaje, I.A.P. (IPPLIAP), en donde se capacita a maestros y familiares en el lenguaje de señas, se imparte primaria y secundaria a niños sordos para lograr reintegrarlos a la sociedad.”
